Prêt à faire une différence?

Viens mener la révolution des ressources!

Pourquoi travailler chez TOMRA Canada?

Chez TOMRA Canada, nous sommes des passionnés réunis par nos valeurs communes et nous travaillons avec honneur pour le bénéfice de la planète et des générations futures.

Nous sommes reconnu comme une équipe qui sait avoir du plaisir, se faire évoluer mutuellement et prendre soin les uns des autres.

Avantages et bénéfices

Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle

Horaire flexible et télétravail hybride disponible

Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, etc.

Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail

Allocation annuelle pour les dépenses personnelles visant à promouvoir le bien-être.

Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel

Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie

Programme de formation et développement de carrière

Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées

Vêtements de travail, outils et équipements de protection individuelle pour les postes techniques.

Candidature spontanée

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Rejoins la révolution des ressources!

Partage-nous ton profil.

Situé à Baie-D’Urfé

Superviseur.e Service

Salaire à partir de 80 000$/année

40 heures par semaine

Situé à Baie-D’Urfé

Technicien.ne en amélioration continue et développement (électrique et réseautique)

Salaire à partir de 70 000$/année

37,5 heures par semaine

Drummondville, QC

Électromécanicien.ne sur la route (fin de semaine)

Salaire à partir de 33$/h

Sam/Dim de 8h à 18h & Lun/Mar jusqu’à minuit

40 heures par semaine

Grand Montréal

Électromécanicien.ne sur la route

Salaire à partir de 27$/h

Lundi au vendredi de midi à 20h

40 heures par semaine

À Baie D’Urfé

Technicien.ne support technique

Salaire selon l’expérience

Télétravail / 4 jours par semaine

40 heures par semaine

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des employés recommandent TOMRA Canada comme employeur

milliards de contenants consignés ont été recyclés dans la dernière année grâce à TOMRA

%

des employés TOMRA Canada sont satisfaits au travail

Rejoignez une équipe qui change le monde

Travailler pour TOMRA me rend heureux, car cela signifie que chaque jour, mon travail me permet de poser un geste concret pour l’environnement. Quoi de mieux que de se lever le matin pour une cause qui nous tient à cœur!

– David

TOMRA nous permet de concilier travail et vie personnelle, ce qui est réellement un plus. J’aime les activités de groupe organisées par TOMRA Canada. Nous avons la chance d’avoir une camaraderie formidable.

– Élaine

Chez Tomra Canada, la camaraderie est tellement importante et présente. Il n’y a pas un matin où ça ne me tente pas de me lever pour aller au travail. Le plaisir est toujours au rendez-vous.

– Stéphanie

Prix et distinctions

Sceau Concilivi – Reconnaissance pour la Conciliation Famille-Travail

Le 28 juin 2024, TOMRA Canada a appris après plusieurs mois d’engagement, d’adaptation, d’ouverture d’esprit et de travail, son obtention du Sceau Concilivi. TOMRA est fier de faire partie des organisations d’ici qui se dotent de pratiques favorisant une meilleure conciliation famille-travail.

Exemples de mesures qui nous ont permis d’obtenir le Sceau Concilivi :

– Horaire flexible et télétravail hybride,
– Congés supplémentaires pour la naissance ou l’adoption,
– Journées personnelles/maladies selon l’ancienneté par année,
– Compte de dépenses personnelles et santé avec allocation annuelle,
– Programme de vacances généreux dès 3 mois d’ancienneté,
– Programme de télémédecine et d’aide aux employés offert aux frais de l’employeur,
– Droit à la déconnexion.

Reconnaissance “Meilleurs employeurs au Canada pour les nouveaux gradués” 2023, 2024 et 2025

The Career Directory publie chaque année depuis 1992 une liste des meilleurs employeurs pour les nouveaux diplômés. Les employeurs qui reçoivent cette distinction sont reconnus pour leur recrutement de nouveaux diplômés et les programmes de ressources humaines qu’ils considèrent comme intéressants pour les nouveaux diplômés. Par exemple, les programmes de formation, les stages, les plans de développement de carrière, les possibilités d’avancement, les programmes de mentorat, etc.