Technicien.ne amélioration continue et développement (électrique et réseautique)
Agit à titre de personne ressource en ce qui a trait à la connaissance technique et au fonctionnement des équipements du porte-folio des produits TOMRA dans nos marchés canadiens. Exécute également des tâches liées à l’évaluation, ou la modification des équipements en vue d’optimisier leur fonctionnement (électrique, réseautique et contrôle), en plus d’agir comme soutien technique et formateur auprès des équipes du service et de fabrication.
Lundi au vendredi / Situé à Baie-d’Urfé / 37,5 heures par semaine / À partir de 50 000,00$ par année
Responsabilités
- S’assurer de l’optimisation des systèmes et des procédés de nos machines en proposant des améliorations;
- Participer activement à la résolution des problèmes techniques et à la mise en place ainsi qu’à la programmation des composantes sur les équipements;
- Analyser la peformance des systèmes en matière de composantes et effectuer les correctifs nécessaires;
- Encadrer les équipes de services sur les normes et les procédures d’opérations, calibration et entretien;
- Comprendre les besoins de la clientèle et collaborer avec eux afin d’assurer l’amélioration continue des produits;
- Prendre en charge l’élaboration de la documentation de mise en production et de formation;
- Prendre en charge les activités d’apprentissage des équipes et de l’organisation liées aux technologies;
- Toutes autres tâches connexes.
Exigences
- Diplôme d’études collégiales (DEC technique) en technologie du génie électrique – Électronique programmable ou dans un domaine connexe;
- Avoir de l’expérience en amélioration continue;
- Expérience dans un rôle similaire (un atout);
- Bonnes connaissances pratiques en informatique et en réseautique;
- Connaissances des automates programmables Schneider et Allen Bradley (un atout);
- Solide esprit d’analyse, forte orientation vers l’amélioration continue et la mise en place de procédures.
*Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée.
Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?
Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle
Horaire flexible et télétravail hybride disponible
Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Programme de formation et développement de carrière
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?
Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle
Horaire flexible et télétravail hybride disponible
Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
Programme de formation et développement de carrière
Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?
Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle
Horaire flexible et télétravail hybride disponible
Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail
Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Programme de formation et développement de carrière
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
Adresse
20500 Av. Clark-Graham, Baie-D’Urfé, QC H9X 4B6