Ingénieur(e) industriel

L’ingénieur(e) industriel analyse, recommande et développe des processus d’optimisation des opérations de fabrication des équipements et d’assurance qualité. En collaboration du directeur de fabrication, il/elle voit à mettre en place les structures opérationnelles tout en consacrant son temps à l’amélioration continue de la productivité, de l’efficacité et de la rentabilité de ses opérations. Il/elle agit en tant qu’agent de changement et participe à des projets reliés à la santé et sécurité du travail. Il/elle met en place les mesures de contrôle et d’analyse de la performance des processus.

Lundi au vendredi / Situé à Baie-d’Urfé / 37,5 heures par semaine / À partir de 80 000,00$ par année

Responsabilités

  • Dirige et valide des études de nouveaux processus et fait des recommandations stratégiques, en plus de coordonner leur mise en place;
  • Participe à l’élaboration de systèmes, de méthodes et de procédures de fabrication souples et intégrés pour permettre une utilisation optimale de la machinerie, des matériaux et des ressources;
  • Conçoit et établit des plans d’aménagement ou de réaménagement des ateliers, des postes de travail et des équipements de manière à faire le meilleur usage de la surface disponible;
  • Gère les activités et les calendriers des différents projets sous sa responsabilité;
  • Effectue des recherches et négocie des ententes auprès de fournisseurs spécialisés potentiels
  • Toutes autres tâches & projets connexes.

Exigences

  • Diplôme d’études universitaires en génie industriel;
  • Minimum 5 années d’expérience dans le design et la mise en place de processus;
  • Membre OIQ (un atout);
  • Connaissance Autocad ou équivalent;
  • Connaissances techniques et pratiques de processus de fabrication;
  • Maitrise de la suite Microsoft Office;
  • Avoir une bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit);
  • Démontre un bon jugement dans la prise de décision. Bonne habileté de communication;
  • Possibilité de voyager au Canada et aux États-Unis 2-3 fois par année à raison d’une semaine par voyage.

Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?

Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle

Horaire flexible et télétravail hybride disponible

Large éventail d’avantages sociaux:  vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.

Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail

Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel

Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie

Programme de formation et développement de carrière

Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées

Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?

Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle

Horaire flexible et télétravail hybride disponible

Large éventail d’avantages sociaux:  vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.

Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail

Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie

Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel

Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées

Programme de formation et développement de carrière

Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?

Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle

Horaire flexible et télétravail hybride disponible

Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail

Large éventail d’avantages sociaux:  vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.

Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie

Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel

Programme de formation et développement de carrière

Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées