Coordonnateur.trice de projets commerciaux
Sous la supervision générale du directeur de compte, le (la) coordonnateur.trice de projets commerciaux est responsable du suivi des activités liées aux projets clients. La personne assurera la coordination entre les différentes parties prenantes internes et externes, veillant à l’avancement des projets dans le respect des délais et des exigences établies. En plus de son rôle de coordination de projets, elle apportera un soutien administratif à l’équipe de gestion des comptes et des relations clients.
Lundi au vendredi / Situé à Baie-d’Urfé / 37,5 heures par semaine / À partir de 55 000,00$ par année
Responsabilités
- Assurer la coordination avec les parties prenantes pour l’installation des machines et le suivi des opérations;
- Organiser des rencontres hebdomadaires avec les clients pour discuter des installations de machines à venir;
- Agir comme lien principal entre TOMRA et les clients, en facilitant la communication et la coordination des activités liées aux projets;
- Initier les demandes d’équipements dans le système ERP et assurer le suivi des réquisitions;
- Veiller à la documentation et au respect des échéanciers liés aux projets;
- Offrir un support administratif à l’équipe de gestion des comptes et des relations clients;
- Informer le client des non-conformités retrouvées lors des installations.
Exigences
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, gestion ou tout domaine connexe;
- 3 à 5 ans d’expérience en relation client, service à la clientèle ou coordination de projets industriels;
- Excellentes capacités de communication et de coordination;
- Rigueur et souci du détail dans la gestion des projets et des suivis administratifs;
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités dans un environnement dynamique;
- Sens du service à la clientèle et aptitude à entretenir de bonnes relations professionnelles;
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment un système ERP et la suite Microsoft Office;
- Expérience dans un environnement industriel ou commercial, familiarité avec la gestion des installations et des équipements (un atout);
- Connaissance de l’anglais (parlé et écrit).
*Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée.
Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?
Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle
Horaire flexible et télétravail hybride disponible
Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Programme de formation et développement de carrière
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?
Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle
Horaire flexible et télétravail hybride disponible
Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
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Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?
Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle
Horaire flexible et télétravail hybride disponible
Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail
Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Programme de formation et développement de carrière
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
Adresse
20500 Av. Clark-Graham, Baie-D’Urfé, QC H9X 4B6