Coordonnateur.trice intégration technique et amélioration continue
Lundi au vendredi / Situé à Baie-d’Urfé / 37,5 heures par semaine / À partir de 75 000,00$ par année
Responsabilités
- Traduire les besoins et configurations des projets commerciaux en instructions claires et structurées pour les équipes opérationnelles;
- Réviser, construire et maintenir les BOM (Bill of Materials) et assurer l’intégrité des données dans l’ERP;
- Coordonner les activités entre les équipes commerciales, chaîne d’approvisionnement, fabrication, méthodes et service;
- Soutenir la mise en production (routage, instructions de travail, outillage) et faciliter les premières mises en production;
- Collaborer avec les experts produits afin d’assurer la qualité de la formation, de la documentation et du transfert technique vers les équipes terrain;
- Assurer le suivi des changements techniques (ECO/ECN) et leur implantation efficace dans les opérations;
- Cartographier les processus opérationnels clés et identifier les points de friction, notamment aux interfaces entre équipes;
- Piloter des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la performance (délais, qualité, coûts) et contribuer à la standardisation des pratiques et à l’évolution des processus;
- Développer et suivre des indicateurs de performance ainsi que des tableaux de bord.
Exigences
- Baccalauréat en génie industriel, mécanique, gestion des opérations ou DEC technique avec expérience pertinente; certification Lean / Six Sigma (atout);
- 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier, incluant BOM, NPI ou transfert technique et amélioration continue;
- Expérience en coordination interfonctionnelle et en cartographie de processus;
- Maîtrise d’un ERP (IFS, SAP ou équivalent) ainsi que des outils de cartographie (Visio, Lucidchart, Miro) et Excel avancé;
- Capacité à lire des dessins techniques et à structurer l’information de façon claire;
- Solides compétences : rigueur, organisation, esprit analytique, autonomie et capacité d’influence;
- Bilinguisme français-anglais requis (anglais fonctionnel pour les échanges professionnels).
*Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée.
Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?
Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle
Horaire flexible et télétravail hybride disponible
Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Programme de formation et développement de carrière
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
Pourquoi faire partie de la famille TOMRA?
Culture qui prône la conciliation famille – travail – vie personnelle
Horaire flexible et télétravail hybride disponible
Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Allocation forfaitaire pour l’achat d’équipement de télétravail
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
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Horaire flexible et télétravail hybride disponible
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Large éventail d’avantages sociaux: vacances, assurances collectives, fond de pension, télémédecine, vêtement, etc.
Culture d’entreprise orientée sur l’humain et la camaraderie
Salaire compétitif selon l’expérience avec un programme de boni annuel
Programme de formation et développement de carrière
Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
Adresse
20500 Av. Clark-Graham, Baie-D’Urfé, QC H9X 4B6